Por debaixo dos panos

Na empresa onde trabalho sempre existiu um comportamento que nunca consegui entender e que parece ser a tendência de ação de qualquer profissional.

Quando existe um problema, ele há de ser dito para a empresa inteira, menos para quem é o responsável pelo problema.

Um exemplo: quando alguém está para ser demitido por baixo rendimento, não há nenhum tipo de conversa entre o funcionário e o responsável. Quando está tudo pronto para a demissão, na hora de assinar a rescisão, é a hora do funcionário saber o que está acontecendo com sua vida.

Ou quando há alguma mudança de subordinação, simplesmente vomitam a informação e é isso.

Por que isso?

Por que não há uma transparência nas decisões tomadas envolvendo as vidas dos funcionários?

Por que não perguntam quais são as dificuldades, facilidades, opinião e o principal: se querem isto.

Alguns poucos, que teoricamente se beneficiariam com o resultado, arquitetam tudo as escondidas, e tratam o assunto com seus responsáveis que são coniventes com a situação e fazem acontecer por debaixo dos panos, sem ninguém saber.

E sem contar a falta de valorização de novas ideias, que não existe.

E que o sonho, de que todas as empresas sigam o modelo de valorização do profissional, continue.